싱가포르, 2026년 유연근무제 한 단계 더 발전시킨다

싱가포르 정부가 유연근무제(FWA)를 한 단계 더 발전시키기 위한 새로운 정책을 추진하고 있습니다. 2026년 3월 인력부(MOM) 예산안 토론에서 정부는 간병인을 위한 유연근무 지원 강화 방안을 발표했습니다. 파트타임 근무, 직무 분담(job sharing), 분할 역할(fractional roles) 등 다양한 유연근무 형태를 통해 간병 의무가 있는 근로자들이 업무량을 조절하며 일할 수 있도록 지원할 계획입니다. 또한 시니어 근로자를 위한 파트타임 재고용 보조금(Part-Time Re-employment Grant)도 2027년 12월까지 연장됩니다.

유연근무제는 이미 싱가포르 직장 문화에 널리 자리 잡았으며, 이제 초점은 단순한 도입을 넘어 실질적인 효과를 극대화하는 방향으로 이동하고 있습니다. PAP 여성위원회 의장 심앤(Sim Ann)은 유연근무제가 더 넓은 채택과 수용을 얻고 있는 만큼, 이제 이를 다음 단계로 끌어올리는 방법에 초점을 맞춰야 한다고 강조했습니다. 정부는 고용주와 근로자 모두가 윈-윈할 수 있는 유연근무 환경을 구축하기 위해 지속적인 정책 지원을 약속했습니다.